Por qué trabajar con nosotros
La vida en Excel Capital Funding
Su experiencia como candidato
Qué esperar al solicitar un puesto
Un proceso claro ayuda a cada candidato a decidir si el puesto y nuestra forma de trabajar son adecuados para sus objetivos. Centramos cada conversación en las responsabilidades publicadas, la experiencia que la persona puede demostrar y las preguntas que ambas partes necesitan resolver antes de avanzar.
El proceso de selección
Después de revisar una solicitud, podemos invitar a los candidatos seleccionados a una conversación inicial sobre su experiencia, su forma de comunicarse y su interés en el financiamiento comercial. Según el puesto, las etapas posteriores pueden incluir una conversación con el responsable de contratación o un ejercicio práctico relacionado con el trabajo cotidiano. La cantidad y la duración de las etapas varían según la vacante. Cada candidato recibe instrucciones para las reuniones programadas y puede preguntar sobre las prioridades, las expectativas y el entorno laboral.
Aprendizaje y desarrollo
Los nuevos integrantes aprenden los sistemas, la terminología, las normas de documentación y los flujos de clientes o socios correspondientes a su función. El desarrollo continúa mediante comentarios, orientación, colaboración y contacto con situaciones reales del negocio. El crecimiento depende del desempeño individual, las necesidades de la empresa y las oportunidades disponibles. Por eso alentamos a cada empleado a dominar los fundamentos, buscar contexto y responsabilizarse por un trabajo preciso y oportuno.
Sus primeras semanas
Nuestro trabajo avanza con rapidez y exige un seguimiento cuidadoso. Los equipos de ventas, atención al cliente, análisis de riesgo, operaciones, alianzas y marketing se coordinan para mantener la información clara y las solicitudes en movimiento. Los empleados deben saber priorizar, documentar decisiones, proteger información confidencial y avisar a tiempo cuando algo necesita atención. Durante las primeras semanas, el objetivo es comprender el puesto, hacer preguntas útiles y desarrollar hábitos de trabajo confiables.
Antes de solicitar un puesto, revise la página de la vacante y piense en ejemplos que demuestren cómo resuelve problemas, organiza detalles, se comunica con clientes o colegas y cumple sus compromisos. Prepárese para conversar sobre lo que ha aprendido en trabajos anteriores y las habilidades que desea desarrollar. Revise la descripción del puesto antes de la entrevista. Elija dos o tres ejemplos de trabajos anteriores que se relacionen con la vacante. Prepárese para explicar el problema, la medida que tomó y el resultado. Anote los sistemas, las situaciones con clientes o los flujos de documentos que ha manejado. Lleve preguntas sobre las prioridades diarias, el trabajo en equipo y la forma de medir el éxito. Esta preparación ayuda a ambas partes a decidir si el puesto es adecuado.
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Envíe su solicitud
Seleccione el puesto que mejor se ajuste a su experiencia e incluya un currículum actualizado. Si ninguna vacante coincide con su perfil, también puede enviar su información para futuras oportunidades. Evaluamos las solicitudes según las responsabilidades y los requisitos publicados para cada puesto, y contactamos a quienes tengan experiencia acorde con una necesidad activa.